为大力弘扬社会主义核心价值观，培育“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”审计人员核心价值观，扎实推进诚信建设工作规范化、长效化，促进审计机关精神文明建设深入开展，特制定本制度。

一、目的意义

以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以文明河南建设为统领，以褒扬诚信、惩戒失信为重点，着力营造“守信光荣、失信可耻”的社会环境，切实增强干部职工的诚信意识，教育广大干部职工始终坚持依法审计、文明审计、廉洁审计，为更好地履行审计监督职责提供坚强保证。

二、褒扬诚信制度

（一）不断加强对道德模范等先进典型的学习宣传。认真学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，进一步加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，扎实做好身边好人和道德模范评选推荐工作。审计干部职工凡是受到上级有关部门表彰或取得突出成绩的，将收录至厅机关“善行义举榜”，每季度公布一次，让先进典型成为身边楷模和大家学习的榜样，营造崇德向善、见贤思齐、诚实守信的浓厚氛围。

（二）持续推进“讲文明树新风”活动。突出“礼仪”“诚信”“和睦”“友善”等主题，开展“文明单位、文明家庭、文明个人”评选活动。将诚实守信、遵德守礼的单位、家庭和人员先进事迹，作为参评的重要参考依据，并对获选者予以通报表彰。

（三）大力弘扬敬业奉献精神。组织爱岗敬业宣传，引导干部职工增强岗位意识，提升服务水平，积极践行审计人员核心价值观。在组织开展服务型机关建设、“践行价值观、党员当先锋”“创建文明机关、争做人民满意公务员”等活动中，对出色完成各项工作任务、荣获“人民满意公务员”集体和个人称号的，或被有关部门表彰的，作为年终总评时的重要参考依据。

（四）不断深化文明单位创建活动。教育引导干部职工积极投身文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明、诚实守信的表率，促进审计人员文明素质和审计机关文明程度的提升。对在诚信建设和文明创建活动中成绩突出，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞誉的，作为年终总评时的重要参考依据。

三、惩戒失信制度

厅机关干部职工有下列行为并造成不良形象的，取消年度评先资格，并视情予以追责：

（一）在诚信建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位诚信建设和文明创建工作的；

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响单位荣誉和形象的；

（三）在执行公务中，违反职业道德规范或文明诚信服务规定的；

（四）在填报个人重大事项中，不如实填报、隐瞒个人重大事项或重大事项变动情况的；

（五）不遵守信用卡使用管理方面的法律法规，恶意透支的；

（六）不履行纳税义务，个人征信有不良记录且性质恶劣的；

（七）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，失信、失德并造成恶劣影响的。

四、奖惩保障措施

（一）加强领导，提高认识。要把开展诚信建设宣传教育活动摆上重要议事日程，切实加强组织领导，建立完善领导体制和工作机制，为加强宣传教育活动的开展提供组织保障。厅文明办制定具体可行的工作方案，把诚信建设融入到工作学习、审计业务、文明创建、社会生活等各个方面。同时加大宣传教育，动员全厅广大职工积极参与诚信教育实践活动，努力提高干部职工的诚信意识，培育干部职工诚实守信的良好品质，营造守信光荣、失信可耻的良好氛围。各党支部要根据活动方案要求，细化诚信建设工作计划，扎实推进诚信建设宣传教育活动有序开展。

（二）集中整治，奖惩分明。要从社会和群众反映强烈、有损审计形象的突出问题入手，严肃查处各种诚信缺失的典型事件。同时建立诚信激励机制，表扬和奖励诚信建设中的好人好事。诚信建设中的各项奖励或处罚，均记入个人档案，作为年度考核评先的重要依据。

（三）加大宣传，弘扬正气。加强宣传舆论引导，大力宣传爱国、敬业、诚信、友善的道德风尚，培育干部职工遵德守礼、诚实守信意识，发挥教育主阵地作用。利用宣传栏、微博、微信、审计网站等平台向干部职工宣传诚信教育的基本内容、要求、重要意义、诚信建设活动信息，宣扬诚信建设模范事迹，发挥反面典型的教育警示作用，让“我是全国文明单位一员”的创建意识和理念深入人心，营造审计机关风清气正的良好氛围。